Misurazione, valutazione e trasparenza delle performance, merito e premialità. Le idee guida di una parte del decreto
Luciano Hinna (Ordinario di Economia Aziendale - Facoltà di Giurisprudenza - Università degli Studi di Roma "Tor Vergata") analizza la parte del decreto che riguarda la valutazione, la misurazione e la trasparenza.
(Fonte: Forum PA) Luciano Hinna (Ordinario di Economia Aziendale - Facoltà di Giurisprudenza - Università degli Studi di Roma "Tor Vergata") analizza la parte del decreto che riguarda la valutazione, la misurazione e la trasparenza. Illustrandone molto dettagliatamente i meccanismi di funzionamento Hinna arriva a spiegare il paradosso da cui parte: del decreto, in sostanza, si poteva anche fare a meno perché tutto quello che c’era da fare era già scritto nelle norme precedenti. È proprio la pratica attuativa dunque, spiega Hinna, che porterà questo modello a raggiungere i risultati che le riforme precedenti non sono riuscite a produrre.
